L'avis des recruteurs

Pour ce premier article, impossible pour moi de faire l'impasse sur le sujet du moment en recrutement: le CV anonyme.

Petit rappel du principe: le gouvernement souhaite développer l'utilisation du CV anonyme. Cette forme de CV est expurgée de tous les éléments pouvant être discriminants (par exemple l'âge, le sexe, le nom, le lieu de résidence, la nationalité, etc.). Le but est bien entendu très louable et plus qu'appréciable: diminuer, et dans l'idéal éliminer, toutes les formes de discrimination au cours d'un processus de recrutement afin de mettre tout le monde sur un pied d'égalité et que tous soient jugés sur leurs seules compétences.
Si l'idée a déjà été adoptée, le décret d'application n'a jamais été publié. Par conséquent, aucune obligation pour les entreprises. Celles l'ont déjà mis en place l'ont fait volontairement, scandant haut et fort que l'égalité des chances existe chez eux...
Si le sujet revient sur le tapis, c'est que le CV anonyme va être mis en place sous forme de test dans certaines régions avec comme but de vérifier son efficacité.

Alors que penser de tout ça... A titre personnel, je doute fortement de l'efficacité du CV anonyme pour plusieurs raisons. Tout d'abord, comment le mettre en place? Les recruteurs devront-ils rendre les CV anonymes manuellement? Cela laisserait encore trop de place à des personnes peu scrupuleuses qui pourraient écarter les profils lors de cette phase, avant anonymisation. Adopter des logiciels spécifiques? Oui mais toutes les entreprises en auront-elles les moyens? Et comment configurer ces logiciels? Pour l'âge ou le lieu de résidence, pas de problème. Mais que faire avec les professions qui portent souvent l'empreinte du masculin ou du féminin? On ne peut tout de même pas enlever les intitulés de postes...
Ensuite, je suis persuadée que la discrimination ne reculera pas (ou si peu!). En effet, le côté anonyme disparaîtra dès le premier coup de fil du recuteur. Il commencera par vous demander votre nom (plus facile pour suivre les candidatures vous avouerez!), votre lieu de résidence servira à savoir si vous êtes mobile pour le lieu du poste ou s'il faut éventuellement que vous envisagiez un déménagement (ce qui fait que même les personnes ayant répondu à une annonce peuvent renoncer au poste en cours de route), l'âge sera de toute façon deviné à la longueur du CV, etc, etc, etc.
Et si vous passez le barrage de l'entretien téléphonique (qui peut être réalisé par une personne différente de celle que vous rencontrerez), le recruteur qui vous recevra en entretien en face-à-face pourra toujours vous écarter s'il a des préjugés discriminants. Avec un peu de chance, il saura les mettre de côté et vous écouter suffisament pour comparer objectivement vos compétences à celles des autres candidats. Sinon, vous vous serez déplacé(e) pour rien et un CV non anonyme vous l'aurait évité!
Enfin, je me demande comment les entreprises vont gérer les CV anonymes. "Ah oui, il faut que j'appelle le CV n°16548 pour le poste X. Euh non, le n°16458...euh....". Bref, les CV anonymes risquent de se perdre dans la masse. De plus, qu'allez-vous faire lorsqu'ayant eu un message vocal d'un recruteur (oh victoire!), vous le rappelerez et que ça donnera:
" - Bonjour, je suis Mr X, vous m'avez laissé un message hier donc je vous rappelle.
- Euh oui... Mr X? Euh... Je suis désolé(e), je ne trouve pas de dossier à votre nom.
- Ah... Mais pourtant vous m'avez laissé un message!
- Oui, je n'en doute pas. Vous faites peut-être partie des 40 personnes avec CV anonyme à qui l'ai laissé un message rien que dans la journée d'hier. Attendez, je reprends le tas (vive l'écologie!)... Alors, dites-moi vos expériences que je puisse retrouver votre CV..."
Et voilà, tout le monde a perdu un temps fou et le recruteur peut s'agacer de la situation (et encore, imaginez avec un message laissé il y a deux semaines!).

En conclusion, le CV anonyme montre une bonne volonté de mettre fin à certaines pratiques discriminantes répréhensibles mais son efficacité et sa praticité sont loin d'être avérées!

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